転職市場に出てこない優秀人材を採用する方法(中途・新卒共に)について話します!

採用単価を徹底的に抑え、top talentを採用するノウハウを共有します。
答は一つではありませんが、2年半で600人を超える求職者と面談し、
元起業家の入社4名の実績ありです。
採用手法の例としては下記です。
・SNSを活用したDM送信
・タレントプールコミュニティ形成
・社外ファンによる定期的リファラル
・内定辞退者からのリファラル
私の採用手法は内定者の50%以上が自社努力採用(エージェント・媒体・スカウトツール以外)です。
半年はコミットが必要です。
中長期戦ですが、ターゲットに訴求する新たな採用手法の開発を議論しましょう。

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株式会社LITALICO / 採用担当

2018年01月 〜  在職中

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申し込み後の流れ

プロフィール

久保田 彩乃

25歳 女性

看護師免許取得後、新卒で株式会社リクルートキャリアに入社。人材紹介法人営業を経て9カ月で退職。第二新卒として転職活動を行い、未経験職種の採用担当として株式会社LITALICOに入社。LITALICOではダイレクトリクルーティングの導入、新規事業部門採用組織の立ち上げ、中途採用など幅広く採用業務を担当。
関心領域はwell being、医療政策。学生時代は国際保健の研究を行い複数NGOや政策提言団体でSDGs関連のキャンペーンを行う。

その他の経験談

レビュー(4件)

  • 23歳   女性

    2020年9月12日

    聞いた経験談:第二新卒(新卒~4年目までと定義)転職活動のぶっちゃけ「ポジション/経験/給与」について話します!

    自分の就職経験の短さから、どのようにアプローチしていくのが良いのか?を悩んでいましたが、
    的の絞り方や求人の見方等を、教えていただいたので次のアクションがとりやすくなりました。

    ありがとうございました!

  • 24歳   男性

    2020年8月12日

    聞いた経験談:第二新卒(新卒~4年目までと定義)転職活動のぶっちゃけ「ポジション/経験/給与」について話します!

    中途採用担当のご経験をもとに企業側の視点で「第二新卒」「転職」についてお話を伺うことができました。

    「採用チャネルを使い分けていく際にどういったことに気を付けるべきか」といった具体的なアドバイスを事例を交えて説明していただけて、大変勉強になりました。

    また、採用担当が求職者を見る上でのポイントも教えて下さったので、転職を考えている方は一度久保田さんにご相談するのをオススメします。
    (とても話しやすい方でした!)

    ありがとうございました。

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