ライフワークバランス、どう保っていますか？コツの共有会をしたい！について話します！

働きすぎて気づいたらボロボロ、親の葬式にもいけない、意外とそういう人がいるのではないか？と思っています。
私自身の働くポリシーは
「代わりの効かない仕事を始め1年以内に成果を出し、2年目で代替可能にし引き継ぐ」
です。（なので割とバリバリ働きます）
同時に「自分のwell-beingを保つ」ことに注力してきました。
そのために
・自分がホッとできる瞬間や安らげる瞬間を言語化しておき、定期的に繰り返す
・他人に自分の状態を把握してもらう
この2つを実践しています。
皆さんのナレッジもぜひぜひ教えていただきたいです！

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株式会社LITALICO / 採用担当

2018年01月 〜  在職中

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プロフィール

久保田 彩乃

25歳   女性

看護師免許取得後、新卒で株式会社リクルートキャリアに入社。人材紹介法人営業を経て9カ月で退職。第二新卒として転職活動を行い、未経験職種の採用担当として株式会社LITALICOに入社。LITALICOではダイレクトリクルーティングの導入、新規事業部門採用組織の立ち上げ、中途採用など幅広く採用業務を担当。
関心領域はwell being、医療政策。学生時代は国際保健の研究を行い複数NGOや政策提言団体でSDGs関連のキャンペーンを行う。

その他の経験談

レビュー（1件）

  • 25歳   男性

    2020年4月20日

    聞いた経験談：ライフワークバランス、どう保っていますか？コツの共有会をしたい！について話します！

    ライフワークバランスのお話でしたが、自己紹介を通しLITALOCOさんの活動を伺ったときに「日本科学未来館の参加者1万人超えるイベント、企画し甲斐があって楽しそうだなあ」「就労支援を、と熱量もって入ってくれる方にシステムサポートできるのやりがいあっていいな」と就活生の気分でいろいろ聞いてしまいました。すみません。
    現場目線とは別の角度でお話いただけた分、共感しやすかったのかと思います。聞いてばかりで申し訳なくありつつも、貴重な機会に感謝です。

    KPIを持ちずらい中で人に依存しない為の多角的評価や、その上での採用取り組みについても発見が多かったです。私の働く会社とは規模感が違うので、取り入れるのは難しいですが、選択肢が増えた気がします。
    話の選択肢が多い久保田さんだからこそ、選択肢の多い優秀な転職者をキャッチできるのかなと思いました。

    その活動を応援しています！
    ありがとうございました。

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