第二新卒(新卒~4年目までと定義)転職活動のぶっちゃけ「ポジション/経験/給与」について話します!

主に「未経験職種へのキャリアチェンジ」について下記をお伝え可能です。
・求人の探し方
・自己アピールの仕方(勤続期間が短い中でのアピール方法)
・現職給与と転職先での年収変動
・定期的に訪れる転職願望との向き合い方。笑

私自身は、新卒でリクルートキャリアに入社し9カ月で離職、営業経験のみの状態でしたが「採用担当」にキャリアチェンジし2年間で採用予算策定からPMまで経験しています。
リード・ホフマン著「ALLIANCE アライアンス―人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用」の考えに基づき、個人と企業が対等な関係性を築く働き方を推奨する視点からお話しします。

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株式会社LITALICO / 採用担当

2018年01月 〜  在職中

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プロフィール

久保田 彩乃

25歳   女性

看護師免許取得後、新卒で株式会社リクルートキャリアに入社。人材紹介法人営業を経て9カ月で退職。第二新卒として転職活動を行い、未経験職種の採用担当として株式会社LITALICOに入社。LITALICOではダイレクトリクルーティングの導入、新規事業部門採用組織の立ち上げ、中途採用など幅広く採用業務を担当。
関心領域はwell being、医療政策。学生時代は国際保健の研究を行い複数NGOや政策提言団体でSDGs関連のキャンペーンを行う。

その他の経験談

レビュー(4件)

  • 23歳   女性

    2020年9月12日

    聞いた経験談:第二新卒(新卒~4年目までと定義)転職活動のぶっちゃけ「ポジション/経験/給与」について話します!

    自分の就職経験の短さから、どのようにアプローチしていくのが良いのか?を悩んでいましたが、
    的の絞り方や求人の見方等を、教えていただいたので次のアクションがとりやすくなりました。

    ありがとうございました!

  • 24歳   男性

    2020年8月12日

    聞いた経験談:第二新卒(新卒~4年目までと定義)転職活動のぶっちゃけ「ポジション/経験/給与」について話します!

    中途採用担当のご経験をもとに企業側の視点で「第二新卒」「転職」についてお話を伺うことができました。

    「採用チャネルを使い分けていく際にどういったことに気を付けるべきか」といった具体的なアドバイスを事例を交えて説明していただけて、大変勉強になりました。

    また、採用担当が求職者を見る上でのポイントも教えて下さったので、転職を考えている方は一度久保田さんにご相談するのをオススメします。
    (とても話しやすい方でした!)

    ありがとうございました。

CREEDO (クリード) は、
キャリア経験談を聞いたり話したりできる、
社会人向けOB訪問サービスです。
ひとりひとりの経験を役立て合う
「キャリアシェア」を通じて、
みんなのキャリアサクセスに寄り添います。

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