出会えるチャンス、逃さない。
「オンライン社員訪問」
で初めまして。

CREEDOリファラルポータルは、オンライン社員訪問で
タレントプールを拡大できる、無料のリファラル採用支援サービスです。

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実は高いカジュアル面談
のハードル

カジュアル面談に心理ハードルを感じる78%のうち、「誰と何を話すのかが事前にわからない」などの理由で実際に応募を控えたことがある人は40%以上。自社に関心を持っている潜在候補者との接点が実はこれだけ失われています。「採用担当よりも現場の社員と話したい」というニーズも顕在化しています。

(株式会社ブルーブレイズ実施のアンケート調査より)

オンライン社員訪問で
会えない機会損失を解消

CREEDOリファラルポータルで作成できる企業ページには、社員訪問を受ける社員のプロフィールと話題の一覧が表示されます。候補者は、誰と何を話すのかを指名して気軽に申し込み可能に。利用企業は、今まで逃していた潜在候補者と新たに出会い、リファラル採用につなげられます。

導入しやすい3つの特長

  • 社員訪問を手間なく実施

    CREEDOのテキストチャット・ビデオ通話機能で、オンライン社員訪問の日程調整や実施がカンタン。また、候補者のプロフィールや経歴を見て引き受けるかを判断できるので、忙しい社員でも無理なく採用活動に参加できます。

  • 優秀な候補者をプールし放題

    「ぜひ一緒に働きたい」と思った候補者には、各社員の判断で「リファラルパス」を付与できます。リファラルパスを付与すると、管理画面から採用担当者がいつでもメッセージを送れるようになるので、継続的なナーチャリングが可能です。

  • ずっと0円で利用可能

    より多くの方にCREEDOを利用いただきたいため、費用は一切いただきません。追加コストゼロで新たなリファラル採用候補者に出会えます。

導入の流れ

  • 1社員訪問を受ける各社員

    CREEDOにユーザー登録

    社員訪問を受ける方は、CREEDOにご登録ください。魅力的な話題をたくさん登録して、申し込みを増やしましょう。

  • 2採用担当者

    企業ページを作成し社員を招待

    最低限の情報だけで企業ページを3分で作成。社員訪問を受ける社員を招待リンクを通じて登録すれば準備完了です。

  • 3チームみんなで

    完成した企業ページを拡散

    優秀な潜在候補者からの申し込みが増えるように、企業ページを採用サイトやSNS、採用媒体で拡散しましょう。

企業ページを3分で作成

登録する情報は、既存の採用媒体の流用でOK。
今まで逃していた潜在候補者が待っています。

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お問い合わせ

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よくあるご質問

  • オンライン社員訪問を行うメリットは何ですか?

    候補者が誰と何を話すのかを指名して気軽に申し込めるオンライン社員訪問を行うことで、知人を紹介し尽くしてしまった社員でも、今まで逃していた潜在候補者と新たに出会い、リファラル採用につなげられます。

  • どんな人から申し込みが来ますか?

    企業ページを採用サイトやSNS、採用広報媒体で案内することで、新卒/中途を問わず貴社に関心を持つ候補者から申し込みが届きます。さらに、72%が転職を、81%が副業を検討しているCREEDOユーザーの申し込みも期待できます。

  • 管理画面では何ができますか?

    企業ページの編集、社員の招待、各社員への社員訪問申し込み状況の確認、リファラルパスを付与した候補者へのダイレクトメッセージなどを行えます。採用担当者は、現場社員の採用活動を手厚くサポート可能です。

  • 申し込みが多すぎて現場社員の時間が奪われないか心配です。

    社員訪問の申し込みは、見送ることもできます。候補者のプロフィールや経歴を見て判断できるため、適切な工数管理が可能です。

  • 社員訪問は業務扱いになるのでしょうか?

    社員訪問の時間を業務扱いにするか否かは、各企業様の判断にお任せします。

  • 会いたい候補者にスカウトを送ることはできますか?

    スカウト機能は提供していません。

  • 途中で有料になったりしませんか?

    ずっと無料で利用いただけます。今後、有料のオプション機能を追加する可能性はございます。

CREEDOについて

CREEDO (クリード) は、気になる企業や職種のキャリア経験談を聞ける、国内最大級の社会人向けOB訪問サービスです。
経験者のみぞ知るリアルな情報を得て、納得の転職・副業を実現しましょう!

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