男性育休取得率2.3%だった2014年に、3ヶ月育休取得した体験談について話します!

コンサルタントとして多忙な日々を送ってましたが、自分も妻に任せっきりにせずに家事育児を担えるようになりたい!と思い3ヶ月の育休取得を決断。取得前の会社外の経験者へのインタビュー、育休計画と上司とのすり合わせから復帰に至るまでの、うまくいったことやしくじり体験をお伝えします。

⚫︎育休体験をインタビューいただいたもの
http://yutakaka.hatenablog.com/entry/20170911/1505085564

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人・組織のサービスファーム / シニアコンサルタント(2014年当時)

2006年04月 〜  在職中

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申し込み後の流れ

プロフィール

Kensuke Yamashita

38歳   男性

人・組織のサービスファーム、リクルートマネジメントソリューションズの組織開発領域の企画部署のマネジャーをしています。新卒で入社以来、コンサルタントとして採用領域5年、営業組織変革5年半、働き方改革支援サービス立ち上げなどを経験。マネジャーとしてはメンバーからMVP.VPを出すことができました。

プライベートでは、以前はパフォーマンススポーツの日本協会運営。最近はプチ音楽活動に加え、抽象画を習い始め銀座で展示会を開催。また、兼業として個人向けコーチングやグラフィックをつかったワークショップもやってます。二児の父で2014年には3ヶ月育休取得。決して順風満帆なキャリアではなかったおかげで、いろんな人の悩みに寄り添えるのが強み。

個人の人生や組織の役割のあいだに余白をつくり、その人らしさを解放する、がモットー。自己表現と社会貢献の両立を目指してます。

その他の経験談

レビュー(1件)

  • 27歳   男性

    2020年3月31日

    聞いた経験談:人事組織コンサルタントの醍醐味と難しさについて話します!

    山下さん

    本日はお忙しいところ、貴重なお話をありがとうございました。あっという間の一時間でした。
    山下さんの穏やかで心優しい雰囲気が画面とヘッドホンから伝わってきて、落ち着いた素の自分でお話しすることができました。こちらに寄り添って話をしていただけて、とても嬉しかったです。
    最初に時間を区切っていただき、質問にもたくさん答えていただいたことで、聞きたいこと全てを伺うことができました。

    ・人事組織コンサルタントとして、組織を変えていったご経験
    ・コーチングを社内外で始めるまでの経緯
    ・様々な価値観を持つ人との関わりで大切にされていること
    などのお話を伺い、「自分の心に素直に生きること」を大切にしようと思えました。

    人事組織コンサルタントの方だけでなく、全ての人にとって、ヒントや何かのきっかけになるお話が伺えると思います。
    ぜひ、今後とも宜しくお願い致します。ありがとうございました!

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